dzwaBLOG o marketingu i komunikacji: LG, Sharp, MSI, Orion

2007/03/15

LG, Sharp, MSI, Orion - czyli polska tania siła robocza

W Chinach produkcja jest najtańsza. Jednak sprzedawać trzeba wszędzie, na przykład w Europie Środkowo-Wschodniej. Niektórych produktów nie opłaca się transportować na takie odległości. Inne potrzebują promocji przez lokalne biura. Azjaci przywożą ze sobą rodzimą "kulturę" pracy. Cierpi na tym rodząca się Polska tania siła robocza.

Tak powstają takie "Fun workplace" jak fabryka monitorów LCD koncernu LG.Philips pod Mławą, gdzie dla Great Company pracują GREYt People.

W polskich oddziałach przedsiębiorstw zarządzanych przez Azjatów często dochodzi do łamania prawa pracy. Codzienne pozostawanie po godzinach. Głodowe stawki wynagrodzeń. jedyne motywatory to musztra i presja psychiczna. Tu bardzo obszernie napisała o tym Gazeta na podstawie fabryki telewizorów Orion pod Toruniem. Tu za to o łamaniu praw pracowników w fabryce Sharp (także w okolicach Torunia).

Nie tylko w fabrykach dochodzi do nadużyć. Także praca biurowa nie należy do przyjemności. Kiepskie warunki zatrudnienia powodują, że niektóre firmy, np. producent płyt głównych MSI, borykają się z problemami ze zdobyciem personelu.

Na wierzch wychodzą różnice kulturowe. To one powodują, że dalekowschodni "menedżerzy" nie radzą sobie z Polskimi pracownikami. Ich metody "motywowania" powodują, że zespół firmy należy wciąż budować od nowa, gdy wykruszają się z niego wartościowi pracownicy.

Tu trochę więcej o technikach stosowanych w azjatyckich (i nie tylko) korporacjach.
Pytanie, jak długo wschodni pracodawcy będą usiłowali utrzymać model zatrudniania taniej siły roboczej? Czy kiedyś zrozumieją, że pracownik, w którego się inwestuje, przynosi przedsiębiorstwu zdecydowanie więcej korzyści, niż kolejne trzy "tanie" osoby pracujące pod presją, zatrudnione na jego miejsce?

Etykiety: LG, mobbing, motywacja, MSI, Orion, Sharp, tania siła robocza, życie

Komentarze (3):

1/9/07 14:45 , Anonimowy pisze...: Czesc, zamiescilem informacje o tym wpisie na mojej stronie

http://www.pracadokitu.com/forum/discussion/8/lg-sharp-msi-orion-czyli-polska-tania-sila-robocza/

pozdrawiam
17/11/07 21:00 , Anonimowy pisze...: czysta żywa prawda - w tej chwili trwają w LGE ukryte zwolnienia grupowe - zwalniają 20% administracji - jednak nie wszyscy w jednym czasie ,nie nie :-) co tydzień co dwa po kilka osbób....zeby nie łacic odpraw. a co sobie wymyslili? nałożyli na polskich kierowników wykonanie ocen pracowników z propozycją do podwyzek płac, prazes zaakceptował podwyzki a w kilka dni póżniej wszystko odwołał -a teraz clue: ci najsłabiej ocenieni pracownicy - którzy musieli się zresztą podpisać na tzw feedbacku :-) :-) własnie dostają wypowiedzenia -feedback odbył sie w zeszłym tygodniu, po to by była podkładka do zwolnienia natychmiastowego. uciekajcie gdzie pieprz rosnie przed koreanskicmi firmami, nie dajcie sie omamic, chyba ze jestescie kamikadze.
2/12/07 21:37 , Anonimowy pisze...: Eee tam za przeproszeniem pier..licie.
Wszędzie jest ciężko, wszędzie zwalnia się ludzi. W LG skończył się czas, że 'czy się stoi czy sie leży, 1500 sie należy', czyli wszyscy dostawiali po równo psie pieniądze. Dopiero od ok. roku wywala się najsłabszych, a nagradza najlepszych - w ten sposób wielu ludzi całkiem nieźle zarabia! A inni muszą na to jeszcze zapracować.
A fakt że to nie praca dla mięczaków, typu rozpłacze się bo go Pan Koreańczyk opieprzył że czegoś nie zrobił. Powiadam Wam: nie tylko koreańscy szefowie wymagają. Amerykańscy, polscy, włoscy - też, czasem w bardziej kulturalny ale i bardziej bezwzględny sposób.